PDP性格测试

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PDP性格测试（Professional Dyna-Metric Programs）介绍

PDP性格测试（行为特质动态衡量系统）由美国南加州大学与科罗拉多大学联合研发，核心基于"行为特质分类"理论——将人的性格特质划分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型5大类型，通过30道专业试题，从决策风格、沟通模式、行为偏好3大维度，精准识别你的核心性格类型，匹配适配的职场角色与协作模式。

本测试基于经典PDP理论框架，结合当代职场协作场景优化，每题对应特定性格类型的核心特质，通过5分制计分（1-完全不符合至5-完全符合），精准定位你的主导性格类型，帮助你理解自身行为模式、沟通风格与职业适配性，实现职场协作效率与个人发展的双重提升。

🐯 老虎型（Dominance）：支配型性格，目标导向、果断强势、勇于挑战，追求掌控与结果，适合领导、销售、创业等需要决策力的岗位

🦚 孔雀型（Extroversion）：社交型性格，热情外向、善于表达、富有感染力，追求认可与影响，适合营销、公关、培训等需要沟通力的岗位

🐨 考拉型（Steadiness）：稳健型性格，温和耐心、善于倾听、追求稳定，适合客服、行政、人力资源等需要亲和力的岗位

🦉 猫头鹰型（Conscientiousness）：精准型性格，严谨细致、注重逻辑、追求精准，适合财务、质检、技术研发等需要专业度的岗位

🦎 变色龙型（Adaptability）：灵活型性格，适应性强、善于协调、追求平衡，适合项目管理、跨部门协作、商务谈判等需要灵活性的岗位

测试采用"行为特质投射→类型匹配→职场适配"的核心逻辑，每题对应特定性格类型的核心特质，通过5分制计分，分别计算5种性格类型的总分：

所有性格类型分数统一以30分为满分（每题5分），最终取得分最高的类型即为核心性格类型，次高分为次要性格类型：≥80%为核心类型（强匹配），60%-79%为次要类型（适配拓展），40%-59%为潜在类型（可开发），为职场角色选择与协作模式优化提供精准参考。

明确自身性格适配的职场角色——比如老虎型适合管理岗、孔雀型适合营销岗，避免因性格与岗位错位导致的职业内耗。

理解不同性格类型的沟通风格，调整协作方式——比如与猫头鹰型沟通需注重数据逻辑，与考拉型沟通需注重情感共鸣。

基于团队成员性格类型优化管理方式——比如对老虎型下属授权决策，对孔雀型下属给予公开认可。

基于性格特质规划职业提升路径——比如变色龙型可向跨部门管理方向发展，猫头鹰型可向专业专家方向深耕。